麒麟区“五动”模式掀起“双争”活动高潮
2018-09-28 09:58:35   来源:   评论:0 点击:

       麒麟区以开展争创“五面红旗”、争当红旗标兵“双争”活动为载体,采取思想发动、激励牵动、上下联动、典型带动、督查驱动“五动”模式,掀起“双争”活动高潮,有效激发了基层干部立足新时代、展现新作为的热情和动力。
       思想发动,凝聚争创共识。找准村组干部工作积极性不高、干事主动性不强等思想上的内在“症结”,通过逐级召开动员会、座谈会等形式,讲清楚开展“双争”活动的重要意义,讲清楚创建内容和评比标准,让基层干部理解“双争”活动的精神实质、掌握“双争”活动的内在要求。营造争创氛围,在村(社区)办公场所、文体广场、主要道路等醒目位置、人群聚集、人流量大的地方,通过发放宣传资料、悬挂标语、制作展板等方式,扩大“双争”活动的知晓率,赢得群众的广泛支持。同时,充分利用报纸、电视、新媒体等平台,及时宣传“双争”工作的好经验、好做法,报道“双争”工作的新成效、新突破,以“争有荣誉、争有待遇、争有发展,不争不行”的鲜明导向,引导基层干部切实把思想认识统一到区委的决策部署上来。截至目前,悬挂标语200余幅,编发简报17期,在各类新闻媒体上刊播信息100余条。
       激励牵动,增强争创动能。差异化制定农村和城市村(社区)基层党建“七过硬”,脱贫攻坚“七精准”“四强”,人居环境“五好”,产业发展“五化”,文明和谐“四优”的“77554”五面红旗村(社区)创建标准和 “五有五强”红旗标兵评选标准,摆出“擂台”、亮出“旗帜”,让基层党组织和干部争有方向、创有内容、干有标杆、夺有目标。以奖促争,首轮开展100面红旗、100名红旗标兵评选,以后每半年评选1轮;对每争创赢得1面红旗的村组干部,按照村(社区)书记、主任500元,副书记、副主任、监督委员会主任300元,其他村组干部200元的“532”标准逐月发放奖励性绩效,红旗标兵一次性奖励3000元,对赢得“五面红旗”的村(社区)一次性奖励10万元,以经济待遇和政治荣誉的双重奖励,全面激发内生动力,充分调动基层干部干事创业的积极性和主动性。
      上下联动,破解争创难题。坚持责任导向,区级领导经常深入各镇(街道)实地调研,了解掌握“双争”活动推进情况,高位传导压力,指导基层理清思路、健全责任体系,抓好创建工作的推进,形成一级抓一级,层层抓落实的工作局面。坚持问题导向,各镇(街道)主要领导面对面听取村(社区)党组织、党员干部群众的意见建议,以现场办公会的形式,研究解决争创工作中遇到的热点、难点问题,确保“双争”活动步步为营、深入开展。白石江街道党工委探索建立“365”争创工作机制,统筹推进“双争”活动成效明显。南宁街道鼓楼社区创新思路,积极盘活闲置土地资源,投资19万元新建了停车场,投资120余万元新建了农贸市场,有效解决了群众“停车难”“买菜难”的问题,带动400余人就业,实现了产业发展、民生改善、集体增收“三赢”。
       典型带动,补齐争创短板。按照抓点示范、典型带动的思路,鼓励各村(社区)紧扣“五面红旗”创建标准,立足自身实际,创新思路、做强优势、做优特色,积极打造亮点品牌,推动“双争”工作整体提升、全面进步。如:沿江街道大龙村委会大力推进特色田园综合体建设,探索建立“一园生九金”群众增收机制,走出了一条农业强、农村美、农民富的新路子;茨营镇团结村委会成立“巧媳妇”专业合作社,通过规范化培训、居家化生产、订单化销售,让妇女持家挣钱“两不误”,助推了脱贫攻坚。搭建交流学习平台,定期召开“双争”活动现场推进会,组织区直各部门、镇(街道)主要领导、分管领导,对“双争”活动示范点进行观摩,采取听、看、查、评等方式,推动参观人员学有所思、学有所悟、学有所得,知不足、明差距、补短板、真整改,在比学赶超中创造更加优异的成绩。
       督查驱动,提升争创实效。坚持党建统领,把“双争”活动纳入党建工作督查内容,结合每月一次的组织工作现场观摩会,对各村(社区)进行暗访式随机督查。创新督查举措,推行“三不两定一通报”工作法,既督任务、督进度、督成效,又查认识、查责任、查作风,实现争创工作的全面发展。“三不”,即不定日期、随时督查;不下通知、直奔现场;不听介绍、只看成效。“两定”,即一是定内容,主要督查创建思路、氛围营造、责任分解、工作措施、进展情况、具体成效等方面;二是定标准,科学量化督查内容,依据工作落实情况进行综合评价,做到一把尺子量到底。“一通报”,即对督查中发现的共性、个性问题进行梳理分析、综合研判并形成督查通报,在组织工作现场观摩会上进行通报,提出相应要求,督促基层党组织强化整改。截至目前,开展随机督查4次,对50个村(社区)、居民小组党组织进行暗访,发现各类问题30余个,通过立行立改、限时整改,助推了“双争”活动质量的提档升级。

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